Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines
Diplôme d'université
Public
Formation diplômante destinée à des personnes travaillant au sein d'un service RH de petites et moyennes entreprises ou ayant en complément de leur fonction principale des activités liées à la gestion opérationnelle des ressources humaines.
Objectifs de la formation
- Acquérir les principes fondamentaux et la pratique du droit du travail en vue d'une gestion optimale du personnel ;
- Maîtriser les différentes phases pratiques et les enjeux de l'entretien dans le contexte global de la procédure de recrutement ;
- Gérer administrativement les dossiers du personnel ;
- Se doter de tableaux de bord et d'indicateurs sociaux ;
- Contribuer au développement des compétences du personnel ;
- Acquérir de bonnes pratiques pour entretenir de bonnes relations avec les représentants du personnel au quotidien ;
- Maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'établissement de la paie, au calcul et paiement des charges sociales.
Contenu de la formation
Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines
Module 1 : Les enjeux actuels de la fonction RH
Les différents enjeux de la fonction RH
De la stratégie de l'entreprise à la stratégie RH
Module 2 : Maîtriser l'essentiel du droit du travail
Les fondamentaux du droit du travail et leur mode d'application
Le contrat de travail
Le droit disciplinaire
Les institutions représentatives du personnel
Module 3 : Mener efficacement des entretiens de recrutement
La procédure de recrutement
L'entretien
Le choix et le suivi des entretiens
Module 4 : La gestion administrative des RH
Les formalités administratives liées à l'embauche
L'horaire de travail
Le fichier du personnel
Les ratios et les indicateurs
Elaboration d'un tableau de bord du responsable du personnel
Module 5 : La gestion des compétences et la pratique managériale
La GPEC au service de la stratégie de l'entreprise
Les outils de la GPEC
Mettre en place une politique de GRH par la démarche compétence
Transformer les managers en acteurs du développement des compétences
Module 6 : Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
La législation de la formation
L'analyse des besoins de formation
Le montage du plan de formation
La mise en oeuvre du plan
L'évaluation de la formation
Module 7 : Optimiser les relations avec les représentants du personnel
Rappels sur les " droits et des devoirs " des RP
Comment se comporter avec les RP
Quatre modes de régulation avec les RP
Travailler avec les représentant du personnel c'est accepter des règles du jeu particulier
Techniques de négociation
Gestion de conflit
Module 8 : Gestion et pratique de la paie
Le bulletin de salaire
Les charges salariales
Les déclarations sociales
Durée en centre : 154 heures, à raison de 3 à 4 jours par mois en moyenne.
3 000,00 €
(Dernière session achevée)
| Réf. | Dates | Lieu | Inscriptions |
|---|---|---|---|
| 19829 | du 4 février 2019 au 3 juillet 2019 | Mulhouse | Candidature |
