Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines

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Formation diplômante Diplôme d'université
Diplôme d\'Université Gestion des Ressources Humaines

Public

Formation diplômante destinée à des personnes travaillant au sein d'un service RH de petites et moyennes entreprises ou ayant en complément de leur fonction principale des activités liées à la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Prérequis

Aucun

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

  • Sécuriser leurs pratiques RH en maîtrisant le cadre juridique ;
  • Maîtriser les différentes phases d'une procédure de recrutement ;
  • Gérer administrativement les dossiers du personnel ;
  • Elaborer des tableaux de bord et définir des indicateurs de suivi ;
  • Accompagner le personnel dans le développement de ses compétences;
  • Entretenir de bonnes relations avec les représentants du personnel au quotidien ;
  • Maîtriser toutes les étapes nécessaires à l'établissement de la paie, au calcul et paiement des charges sociales.

Contenu de la formation
Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines

Module 1 : Les enjeux actuels de la fonction RH

Les différents enjeux de la fonction RH
De la stratégie de l'entreprise à la stratégie RH

Module 2 : Maîtriser l'essentiel du droit du travail

Les fondamentaux du droit du travail et leur mode d'application
Le contrat de travail
Le droit disciplinaire
Les institutions représentatives du personnel

Module 3 : Mener efficacement des entretiens de recrutement

La procédure de recrutement
L'entretien
Le choix et le suivi des entretiens

Module 4 : La gestion administrative des RH

Les formalités administratives liées aux différentes étapes du parcours du salarié dans l'entreprise
Les outils de contôle de gestion appliqués à la GRH.
Elaboration de tableaux de bord sociaux et définition d'indicateurs de suivi
Préparation du bilan social de l'entreprise

Module 5 : La gestion des compétences et la pratique managériale

La GPEC au service de la stratégie de l'entreprise
Les outils de la GPEC
Mettre en place une politique de GRH par la démarche compétence
Transformer les managers en acteurs du développement des compétences

Module 6 : La gestion de la formation professionnelle

La législation de la formation
L’analyse des besoins de formation
Le montage du plan de développement des compétences
La mise en oeuvre du plan
L’évaluation de la formation

Module 7 : Optimiser les relations avec les représentants du personnel

Rappels sur les " droits et des devoirs " des RP
Comment se comporter avec les RP
Quatre modes de régulation avec les RP
Travailler avec les représentants du personnel : accepter les règles d'un jeu particulier
Techniques de négociation
Gestion de conflit

Module 8 : Gestion et pratique de la paie

Le bulletin de salaire
Les charges salariales
Les déclarations sociales

Organisation

Durée : 154 heures en centre, à raison de 3 à 4 jours par mois en moyenne.

Formation modulaire, les stagiaires ont le choix de s'inscrire à tout ou à une partie des modules


Tarif

3 300,00 €


Satisfaction clients
94 %
(Dernière session achevée)
Réf.DatesLieuInscriptions
24829du 5 février 2024 au 5 juillet 2024Mulhouse Inscriptions terminées
> Contact : Nadia ZURBACH / 03.89.33.65.00 / Courriel : nadia###.###zurbach###@###uha.fr