Recruteurs : embaucher sans discriminer

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Public

Toute personne chargée de recrutements

Prérequis

Aucun

Objectifs de la formation

A l'issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :

  • Maîtriser le cadre législatif
  • Comprendre le processus de discrimination
  • Repérer les comportements et situations à risque et prendre des mesures aux différentes étapes de la procédure de recrutement pour les prévenir

Contenu de la formation
Recruteurs : embaucher sans discriminer

Enjeux et définitions

Les 23 critères de discrimination : quelles significations ?
La loi du 18 novembre 2016 et les actions de groupe
Les risques pénaux, civiles et d’image pour l'entreprise
Les différentes formes de recours des candidats
Les exceptions et tolérances : ce qui est admis

Le processus de discrimination

Identifier les situations ressenties comme discriminatoires : comportements verbaux
et non verbaux
Prendre conscience des comportements ambigus
Analyser les perceptions potentiellement  dangereuses concernant les candidatures
S’exercer à transmettre des messages complexes et à risques
Rester objectif

L’entreprise et ses risques

Autodiagnostic des forces et faiblesses de l’entreprise et ses particularités face au risque de discrimination
Les situations et processus de travail présentant des risques de discrimination

Plan d’actions

La démarche de prévention
Formalisation d’annonces et rédaction d’offres
Elaboration de grilles d’entretiens neutres et professionnels
Formalisation des processus de recrutement

Organisation

Durée : 1 jour, soit 7 heures


Tarif

410,00 €


Réf.DatesLieuInscriptions
24254le 31 mai 2024Mulhouse Candidature
> Contact : Stéphanie RICHARD / 03.89.33.65.00 / Courriel : stephanie###.###richard###@###uha.fr

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