Serfa - La formation professionnelle continueOrganisme et Centre de formation professionnelle continue pour adulte en Alsace à Mulhouse et Colmar

Formations Diplômantes
Sciences & Techniques Industrielles
Informatique, Réseaux, Web
Langues
Gestion des Hommes et des Organisations
Achats et logistique
Communication
Développement personnel et professionnel
Droit
Fiscalité
Formation de formateurs
Gestion commerciale
Gestion documentaire
Gestion juridique
Gestion de Projets
Innovation
Management
Qualité
Ressources humaines
Valorisation du patrimoine
Santé
Formations en ligne
DIF : Droit Individuel à la Formation
Rechercher

Présentation
Contact
Actualités
Accueil
ContactAccueilActualités
Gestion des Hommes et des Organisations
Ressources humaines << autres choix


Optimiser les relations avec les représentants du personnel




[Objectif] - [Contenu] - [Tarifs] - [Organisation] - Inscription



Public

Responsable de formation, responsable des ressources humaines, collaborateur de la fonction ressources humaines


Objectifs


Permettre aux participants de :
acquérir de bonnes pratiques pour entretenir de bonnes relations avec les RP au quotidien.
défendre les positions de l'entreprise dans un climat de consensus avec les partenaires sociaux.



Contenu


Rappels sur les " droits et des devoirs " des représentants du personnel
Caractéristiques des instances de représentation du personnel
La négociation collective dans l'entreprise
Les moyens des RP
La protection des RP contre le licenciement

Comment se comporter avec les représentants du personnel
Traiter le délégué syndical d'égal à égal (distinguer les moments ou l'on parle avec le salarié de ceux ou l'on parle au RP)
Laisser les RP exprimer leur ressenti
Etablir d'emblée de bonnes relations avec l'élu
Etre conscient de la position de force de la direction
Mettre en place des indicateurs efficaces du climat social
Lorsque le conflit couve, être présent sur le terrain
Si le conflit éclate se montrer prudent
Lorsque la tension a fini de monter, reprendre l'initiative
Mener une négociation constructive
Quand le dialogue profite à tous

Quatre modes de régulation avec les représentants du personnel
Mode dominateur
Mode participatif
Mode équilibriste
Mode constructif

Travailler avec les représentant du personnel c'est accepter des règles du jeu particulier
Savoir prendre du recul
Avoir du respect et de la reconnaissance (dans les deux sens)
Jouer la transparence.
S'accorder sur les enjeux

Techniques de négociation et gestion de conflit
Techniques de négociation
Le processus de négociation
Caractéristique d'un bon négociateur

Gestion de conflit
Style de gestion de conflit
Gérer un conflit - étape par étape
Négocier autour d'un conflit
Etre médiateur en gestion de conflit



Animation :
Formateur spécialisé dans le domaine


Méthodes et moyens

Formation alternant exposés théoriques, exercices pratiques et échanges entre participants.


Tarifs

440,00 €




Organisation

Durée : 2 jours
Lieu : Mulhouse
Dates :
Réf; 11254 : les 15 et 16 décembre 2011
Réf. 12248 : les 11 et 12 juin 2012
Réf. 12254 : les 17 et 18 décembre 2012


Contact

Stéphanie GOGO - Stéphanie RICHARD
18, rue des Frères Lumière
68093 MULHOUSE Cedex
Tél. 03 89 33 65 00 - Fax 03 89 33 65 33
courriel : stephanie.gogo@uha.fr






© SERFA Colmar Mulhouse - dernière mise à jour le 06/02/2012.