Serfa - La formation professionnelle continueOrganisme et Centre de formation professionnelle continue pour adulte en Alsace à Mulhouse et Colmar

Formations Diplômantes
Sciences & Techniques Industrielles
Informatique, Réseaux, Web
Langues
Gestion des Hommes et des Organisations
Santé
Formations en ligne
DIF : Droit Individuel à la Formation
Achats et Logistique
Bureautique
Chimie
Communication
Développement informatique/Web
Droit
Formation de formateurs
Fiscalité
Gestion de projets
Gestion des risques
Infographie
Langues
Management
Mécanique
Qualité
Réseaux
Ressources humaines
Systèmes d'exploitation et langages
Techniques d'Analyse
Web
Rechercher

Présentation
Contact
Actualités
Accueil
ContactAccueilActualités
DIF : Droit Individuel à la Formation
Ressources humaines << autres choix


Mener efficacement des entretiens de recrutement




[Objectif] - [Contenu] - [Tarifs] - [Organisation] - Inscription



Public

Toute personne chargée du recrutement ou participant à des entretiens de recrutement.
Responsable ou chef de service, personnel des Ressources Humaines amené à conduire des entretiens de recrutement ou de mutation.



Objectifs

Maîtriser les différentes phases pratiques et les enjeux de l'entretien Face à Face dans le contexte global de la procédure de recrutement
Savoir préparer les entretiens en suivant une méthodologie rigoureuse.



Contenu


La procédure de recrutement
Définir les besoins
Définir le poste (Définition de fonction)
Définir le profil du candidat
Définir les compétences clés
Rédiger le cahier des charges

Rechercher et sélectionner les candidats
Identifier les sources : les axes de recherche
Les différents outils et supports (Internet, etc...)
Analyser les CV :
lettre de motivation
lecture du CV et compétences clés

L'entretien
Organiser l'entretien
Préparer le guide d'entretien
Le pré entretien téléphonique
L'accueil du candidat
Présentation de l'entreprise et du poste
Découvrir le candidat
Rechercher ses motivations
Conclure

Maîtriser les techniques d'entretien
Ecouter - Questionner - Reformuler
Observer
Mises en situation
Prendre des notes et faire la synthèse

Le choix et le suivi des entretiens
Savoir choisir entre plusieurs candidats
Vérification des compétences déterminées dans le profil
Créer une grille d'évaluation
Contrôler les références
Prévoir un deuxième entretien

Le processus d'accueil et d'intégration
Accueil et intégration
Entretien d'accueil
Période d'essai et intégration



Animation :
Formateur spécialisé dans la gestion des ressources humaines.



Méthodes et moyens

Pédagogie interactive, qui s'appuie sur la participation de chacun.
Exercices et jeux de rôles basés sur des situations concrètes issues des vécus professionnels.


Tarifs

440,00 €




Organisation

Durée : 2 jours
Lieu : Mulhouse
Dates :
Réf. 11252 : les 10 et 11 octobre 2011
Réf. 12235 : les 12 et 13 mars 2012
Réf. 12252 : les 15 et 16 octobre 2012


Contact

Stéphanie GOGO - Stéphanie RICHARD
18, rue des Frères Lumière
68093 MULHOUSE Cedex
Tél. 03 89 33 65 00 - Fax 03 89 33 65 33
courriel : stephanie.gogo@uha.fr






© SERFA Colmar Mulhouse - dernière mise à jour le 31/01/2012.