  
 |
 |
Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
  |
Responsable de formation, responsable des ressources humaines, collaborateur de la fonction ressources humaines
Permettre aux participants de :
 |
connaître le dispositif législatif de la formation professionnelle, |
|
situer la démarche formation dans la politique stratégique de l'entreprise, |
|
analyser les besoins de formation, |
|
établir l'ingénierie financière du plan, |
|
conduire et évaluer les actions. |
 |
La législation de la formation |
|
 |
L'obligation légale de la formation
L'imputation des actions de formation
Les différents acteurs de la formation
|
L'analyse des besoins de formation |
|
|
Le positionnement stratégique
Les objectifs de la politique formation
L'identification des besoins individuels et collectifs
L'analyse des écarts
|
Le montage du plan de formation |
|
|
La priorisation des actions
Formation interne, intra, inter-entreprise
La budgétisation et le financement
La planification des actions
La communication interne
|
La mise en œuvre du plan |
|
|
La conception du cahier des charges
La sélection du prestataire
Le rôle des différents acteurs
Les indicateurs de suivi et de résultats
|
L'évaluation de la formation |
|
|
L'évaluation pédagogique
Les effets sur les compétences et la performance
|
Animation : |
|
|
Formateur spécialisé dans le domaine
Formation alternant exposés théoriques, exercices pratiques et échanges entre participants.
660,00 €
Durée : 3 jours
Lieu : Mulhouse
Dates :
Réf. 11237 : les 5, 6 et 12 décembre 2011
Réf. 12239 : les 19, 20 et 21 mars 2012
Réf. 12237 : les 24, 25 et 26 septembre 2012
Stéphanie GOGO - Stéphanie RICHARD
18, rue des Frères Lumière
68093 MULHOUSE Cedex
Tél. 03 89 33 65 00 - Fax 03 89 33 65 33
courriel : stephanie.gogo@uha.fr
|
Inscription
