Comment déployer une culture de bientraitance en équipe soignante ? oui

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Les enjeux institutionnels et managériaux autour d’une posture éthique

Public

Cette formation s’adresse à tous professionnels en position de direction, d’encadrement de personnels intervenant au quotidien, et de management d’équipe, exerçant en établissements sanitaires et/ou médicosociaux

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, les apprenants seront en capacité d’analyser et de comprendre des situations de maltraitance. Ils seront capables :

  • De saisir les enjeux institutionnels propres au management de la responsabilité des professionnels face à un événement indésirable,
  • De concevoir la mise en place d’un dispositif de prévention et de lutte contre les maltraitances et de promotion de la bientraitance,
  • De mieux appréhender la culture de bientraitance,
  • De mieux comprendre l’intérêt d’une logique d’appropriation des recommandations de bonnes pratiques par les équipes
  • De savoir mener une évaluation de la bientraitance dans son établissement en s’appropriant et/ou en s’appuyant sur les outils disponibles.

Contenu de la formation
Comment déployer une culture de bientraitance en équipe soignante ?

Comprendre la bientraitance

Qu'est-ce que la bientraitance et comment repérer la maltraitance ?
Les concepts d'éthique, de bientraitance, de maltraitance, les représentations autour de la violence et identification de pratiques bientraitantes et maltraitantes
Le contexte juridique de la politique de bientraitance
Les Textes de référence et cadre général de travail réglementaire
Gérer l'obligation de signaler en cas d'évènement indésirable, en assumer la responsabilité
Les enjeux institutionnels positionnements et fonctionnements des établissements dans les domaines sanitaire et médico-social

Méthodologie d'évaluation et d'analyse des pratiques

Présentation de quelques outils disponibles (recommandations de bonnes pratiques de l'ARS, l'HAS, ou l'ANESM, autres outils sur internet, etc)
Élaboration de critères d'évaluation de la bientraitance et repérage des seuils de maltraitance
Construction à partir d'analyses de situations et cas concrets issus de supports vidéo et/ou du vécu des apprenants

Évaluation des pratiques et retour d'expérience

Journée d'intégration avec guidance sur les retours d'expérience des participants après un mois de pratique sur leur lieu de travail

Les textes de référence :
- Loi du 2 janvier 2002 de rénovation de l'action sociale et médico-sociale
- Instruction DGAS/2A/2007/112 du 22 mars 2007 relative au développement de la bientraitance et au renforcement de la politique de lutte contre la maltraitance
- Recommandations de l'ANESM « la bientraitance : définition et repères pour la mise en œuvre-septembre 2008 »
- Recommandation de l'ANESM « Mission du responsable d'établissement et rôle de l'encadrement dans la prévention et le traitement de la maltraitance » décembre 2008
- Circulaires n°DGCS/2A/2010/254 du 23 juillet 2010 relative au renforcement de la lutte contre la maltraitance des personnes âgées et des personnes handicapées et au développement de la bientraitance dans les établissements et services médico-sociaux relevant de la compétence de l'ARS
- V2014 : Critère 10 a du manuel de certification V2010 révisé 2014 de la Haute Autorité de Santé
- Guide FOREAP-HAS « Promotion de la Bientraitance »

 

Organisation

3 jours, soit 21 heures


Tarif

900,00 €


Réf.DatesLieuInscriptions
17150les 17, 18 mai et 22 juin 2017Mulhouse Inscriptions terminées
 18150les16, 17 mai et 21 juin 2018Mulhouse Candidature
> Contact : Claudia BOTTON / 03.89.33.65.00 / Courriel : claudia###.###botton###@###uha.fr

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