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Le
financement de la formation : quelques pistes … |
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| Les
informations suivantes peuvent vous guider dans vos recherches de
financement. Il vous appartient de vous rapprocher des contacts cités
à la fin de chaque rubrique pour obtenir des informations plus détaillées. |
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Vous
êtes salarié d'une entreprise |
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Vous pouvez bénéficier
d'une formation dans le cadre du plan de formation qui regroupe
les actions de formation mises en oeuvre par l'employeur en vue de
faire évoluer les compétences des salariés.
C'est l'employeur qui choisit les formations inscrites au plan et
qui détermine les bénéficiaires.
Les frais de formation sont intégralement pris en charge par l'employeur,
votre salaire reste identique et votre statut de salarié reste inchangé
pendant la durée de la formation.
Votre contact : votre employeur. |
L'employeur pourra
obtenir une aide au financement des formations par l'Organisme Paritaire
Collecteur Agréé (OPCA) auprès duquel il verse éventuellement ses
contributions en matière de formation.
Certaines branches professionnelles ont d'ailleurs négocié des possibilités
de prise en charge complémentaires grâce au Capital Temps Formation.
Votre contact : votre employeur. |
En tant que salarié,
vous pouvez également bénéficier d'un Congé Individuel de Formation
(CIF).
Le CIF est un droit ouvert à tout salarié, quelle que soit la taille
de l'entreprise, de s'absenter de son poste de travail pour suivre
une formation de son choix, tout en étant rémunéré, sans perdre son
statut de salarié.
Il est à noter que les anciens titulaires d'un contrat à durée déterminée
peuvent, sous certaines conditions, également bénéficier d'un CIF,
dit CIF-CDD (contrat à durée déterminée).
Votre contact : le collecteur agréé auprès duquel votre entreprise
à versé ses contributions relatives aux CIF (FONGECIF ou organismes
de branche). |
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Vous
êtes demandeur d'emploi : |
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Les salariés
privés d'emploi, bénéficiaires de l'allocation unique dégressive du
régime des assurances chômage et ayant suivi la procédure évaluation-orientation
de l'ANPE peuvent bénéficier de l'Allocation Formation-Reclassement
(AFR).
Cette allocation vient se substituer à l'allocation unique dégressive
pendant la durée de la formation (durée maximale de 1 à 3 ans).
Depuis le 1er Juillet 2001, le PARE, Plan d'Aide au Retour à
l'Emploi, est opérationnel.
Le PARE propose des aides et services adaptés à chacun,
notamment des aides à la formation.
Votre contact : votre ANPE locale.
Vous avez moins de 26 ans et vous souhaitez suivre une formation diplômante
en étant salarié : vous pouvez bénéficier d'un contrat de qualification.
Ce type de contrat de travail à durée déterminée de 6 à 24 mois vous
permet d'acquérir en alternance une qualification professionnelle
reconnue (diplôme, titre, convention collective… ). Le salarié passe
au moins 25% du temps de la durée du contrat en organisme de formation.
Le salarié est rémunéré en fonction de son âge et de son ancienneté
dans le contrat (de 30% à 75% du SMIC ).
Votre contact : votre ANPE locale.
Ce dispositif est élargi aux demandeurs d'emploi de plus de
26 ans bénéficiant du Plan d'Action Personnalisé
(PAP) et touchant des allocations chômage : le contrat de qualification
adultes.
Le salarié est rémunéré au minimum au
SMIC (ou salaire conventionnel).
Votre contact : votre ANPE locale. |
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Vous
souhaitez suivre une formation à titre personnel : |
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Quel que soit
votre statut professionnel, vous pouvez suivre une formation à titre
individuel et prendre en charge les frais de formation.
La plupart des formations de longue durée bénéficient d'un co-financement
du Conseil Régional d'Alsace et du Fonds Social Européen,
dans le cadre du Programme Régional "objectif qualifications",
ce qui permet de réduire le prix de ces formations.
Votre contact : le SERFA. |
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