Diplôme d'Université Management des structures d'accueil de la petite enfance
Diplôme d'université
Public
Personnel encadrant de la petite enfance ou en voie de le devenir : directeurs, directeurs adjoints, responsables, référents techniques,...
Prérequis
Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, de puéricultrice, d'infirmier, de sage-femme,... et justifier d'une expérience professionnelle auprès de jeunes enfants.
Objectifs de la formation
Le diplôme d'Université Management des structures d'accueil de la petite enfance a pour objectif d'apporter des connaissances et des techniques en management, en droit, en gestion, en communication, complémentaires aux savoir-faire initialement acquis par les professionnels du secteur de la petite enfance.
A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
- manager, motiver et optimiser les compétences de chacun ;
- maîtriser l'environnement juridique et sécuritaire relatif au secteur de la petite enfance ;
- connaître et exploiter à bon escient les outils de gestion comptables et financiers ;
- communiquer plus efficacement pour s'affirmer, convaincre et prévenir les conflits.
Contenu de la formation
Diplôme d'Université Management des structures d'accueil de la petite enfance
Module 1 - Le secteur de la petite enfance : évolutions politiques, légales ; de nouveaux enjeux
Présentation et explication des décrets et circulaires en vigueur
Evolution du décret entre 2000 et 2010
Circulaires CNAF Mise en place de la PSU Outils administratifs et financiers nécessaires au fonctionnement efficient de la structure L'accompagnement à la méthodologie d'évolution des projets (projet d'établissement, pédagogique et social)
Module 2 - Management d'équipe
Notions fondamentales sur le management et les rôles du manager
La communication managériale
La gestion des équipes - Le management situationnel - La stratégie en management
Approfondissement de deux responsabilités fondamentales du manager : motiver et gérer le changement
Eléments de management spécifiques au secteur de la petite enfance
Module 3 - Connaissance du droit du travail et des obligations sécuritaires
Droit du travail
La conclusion du contrat de travail
L'exécution du contrat
La rupture du contrat
Obligations sécuritaires et d'hygiène
Module 4 - La gestion des RH
Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs
Contribuer au développement des compétences
Conduire les entretiens annuels
Mieux connaître les partenaires sociaux
Module 5 - Gestion comptable et financière
Comptabilité
Gestion budgétaire
Etablissement des paies
Module 6 - Relations et communication
Conduite de réunion
Prévention et gestion des conflits
Prise de parole en public
Module 7 - Les outils d'organisation
Le projet d'établissement
Comprendre la dynamique du projet d'établissement
Savoir impliquer une équipe autour du projet d'établissement
Identifier et maîtriser les outils d'élaboration de mise en œuvre et d'évaluation du projet d'établissement
Les outils de mise en place de pratiques de travail personnel efficace
182 heures en centre, Ã raison d'un module par mois.
2 modalités au choix :
- modalité 1 : 182 heures en présentiel
- modalité 2 : 182 heures en distanciel synchrone
3 300,00 €
(Dernière session achevée)
| Réf. | Dates | Lieu | Inscriptions |
|---|---|---|---|
| 23831 | du 18 mars 2024 au 16 octobre 2024 | Mulhouse | Candidature |
