D.U. Gestion des Ressources Humaines

Recommander Imprimer

Formation diplmante Diplôme d'université
D.U. Gestion des Ressources Humaines

Public

Formation diplômante destinée à des personnes travaillant au sein d'un service RH de petites et moyennes entreprises ou ayant en complément de leur fonction principale des activités liées à la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Objectifs de la formation

  • Acquérir les principes fondamentaux et la pratique du droit du travail en vue d'une gestion optimale du personnel
  • Maîtriser les différentes phases pratiques et les enjeux de l'entretien dans le contexte global de la procédure de recrutement
  • Gérer administrativement les dossiers du personnel
  • Se doter de tableaux de bord et d'indicateurs sociaux
  • Contribuer au développement des compétences du personnel
  • Acquérir de bonnes pratiques pour entretenir de bonnes relations avec les représentants du personnel au quotidien
  • Maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'établissement de la paie, au calcul et paiement des charges sociales

Contenu de la formation D.U. Gestion des Ressources Humaines

Module 1 : Les enjeux actuels de la fonction RH (14 h)

Les différents enjeux de la fonction RH
De la stratégie de l'entreprise à la stratégie RH

Module 2 : Maîtriser l'essentiel du droit du travail (14 h)

Les fondamentaux du droit du travail et leur mode d'application
Le contrat de travail
Le droit disciplinaire
Les institutions représentatives du personnel

Module 3 : Mener efficacement des entretiens de recrutement (14 h)

La procédure de recrutement
L'entretien
Le choix et le suivi des entretiens

Module 4 : La gestion administrative des RH (21 h)

Les formalités administratives liées à l'embauche
L'horaire de travail
Le fichier du personnel
Les ratios et les indicateurs
Elaboration d'un tableau de bord du responsable du personnel

Module 5 : La gestion des compétences et la pratique managériale (21 h)

La GPEC au service de la stratégie de l'entreprise
Les outils de la GPEC
Mettre en place une politique de GRH par la démarche compétence
Transformer les managers en acteurs du développement des compétences

Module 6 : Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation (21 h)

La législation de la formation
L'analyse des besoins de formation
Le montage du plan de formation
La mise en oeuvre du plan
L'évaluation de la formation

Module 7 : Optimiser les relations avec les représentants du personnel (14 h)

Rappels sur les " droits et des devoirs " des RP
Comment se comporter avec les RP
Quatre modes de régulation avec les RP
Travailler avec les représentant du personnel c'est accepter des règles du jeu particulier
Techniques de négociation
Gestion de conflit

Module 8 : Gestion et pratique de la paie (35 h)

Le bulletin de salaire
Les charges salariales
Les déclarations sociales

Organisation

Durée en centre : 154 heures,  à raison de 3 à 4 jours par mois en moyenne.


Tarif

3 000,00 €


Réf.DatesLieuInscriptions
18829du 5 février à juillet 2018Mulhouse Candidature
> Contact : Stéphanie GOGO - Véronique DUNGLER / 03.89.33.65.00 / Courriel : veronique###.###dungler###@###uha.fr

REMARQUE ! Ce site utilise des cookies et autres technologies similaires.

Si vous ne changez pas les paramètres de votre navigateur, vous êtes d'accord.

J'ai compris