Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines

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Formation diplmante Diplôme d'université
Diplôme d\'Université Gestion des Ressources Humaines

Public

Formation diplômante destinée à des personnes travaillant au sein d'un service RH de petites et moyennes entreprises ou ayant en complément de leur fonction principale des activités liées à la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Prérequis

Aucun

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

  • Acquérir les principes fondamentaux et la pratique du droit du travail en vue d'une gestion optimale du personnel ;
  • Maîtriser les différentes phases pratiques et les enjeux de l'entretien dans le contexte global de la procédure de recrutement ;
  • Gérer administrativement les dossiers du personnel ;
  • Se doter de tableaux de bord et d'indicateurs sociaux ;
  • Contribuer au développement des compétences du personnel ;
  • Acquérir de bonnes pratiques pour entretenir de bonnes relations avec les représentants du personnel au quotidien ;
  • Maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'établissement de la paie, au calcul et paiement des charges sociales.

Contenu de la formation
Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines

Module 1 : Les enjeux actuels de la fonction RH

Les différents enjeux de la fonction RH
De la stratégie de l'entreprise à la stratégie RH

Module 2 : Maîtriser l'essentiel du droit du travail

Les fondamentaux du droit du travail et leur mode d'application
Le contrat de travail
Le droit disciplinaire
Les institutions représentatives du personnel

Module 3 : Mener efficacement des entretiens de recrutement

La procédure de recrutement
L'entretien
Le choix et le suivi des entretiens

Module 4 : La gestion administrative des RH

Les formalités administratives liées aux différentes étapes du parcours du salarié dans l'entreprise
Les outils de contôle de gestion appliqués à la GRH.
Elaboration de tableaux de bord sociaux et définition d'indicateurs de suivi
Préparation du bilan social de l'entreprise

Module 5 : La gestion des compétences et la pratique managériale

La GPEC au service de la stratégie de l'entreprise
Les outils de la GPEC
Mettre en place une politique de GRH par la démarche compétence
Transformer les managers en acteurs du développement des compétences

Module 6 : La gestion de la formation professionnelle

La législation de la formation
L’analyse des besoins de formation
Le montage du plan de développement des compétences
La mise en oeuvre du plan
L’évaluation de la formation

Module 7 : Optimiser les relations avec les représentants du personnel

Rappels sur les " droits et des devoirs " des RP
Comment se comporter avec les RP
Quatre modes de régulation avec les RP
Travailler avec les représentant du personnel c'est accepter des règles du jeu particulier
Techniques de négociation
Gestion de conflit

Module 8 : Gestion et pratique de la paie

Le bulletin de salaire
Les charges salariales
Les déclarations sociales

Organisation

Durée : 154 heures en centre, à raison de 3 à 4 jours par mois en moyenne.


Tarif

3 000,00 €


Satisfaction clients
100 %
(Dernière session achevée)
Réf.DatesLieuInscriptions
21829du 8 février 2021 au 9 juillet 2021Mulhouse Candidature
> Contact : Véronique DUNGLER / 03.89.33.65.00 / Courriel : veronique###.###dungler###@###uha.fr

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