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La gestion des RH dans un établissement de la petite enfance
Public
Personnel encadrant de la petite enfance : directeurs, responsables, éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices, infirmières…
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :
- préparer, mener des entretiens de recrutement et intégrer de nouveaux collaborateurs
- mettre en place une démarche de GPEC
- conduire les entretiens professionnels
- optimiser les relations avec les RP
Public
Personnel encadrant de la petite enfance : directeurs, responsables, éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices, infirmières…
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :
- préparer, mener des entretiens de recrutement et intégrer de nouveaux collaborateurs
- mettre en place une démarche de GPEC
- conduire les entretiens professionnels
- optimiser les relations avec les RP
Contenu
Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs
Identifier et formuler un besoin de recrutement
Préparer et conduire efficacement un entretien de recrutement
Optimiser la période d’intégration des nouveaux embauchés
Contribuer au développement des compétences
Comprendre la GPEC et les outils permettant d’anticiper l’évolution des emplois
Repérer les différents outils existants : plan de développement des compétences, CPF, CPF de Transition professionnelle, FEST, VAE, professionnalisation, bilan de compétence
Conduire les entretiens annuels
Les enjeux bénéfiques de l’évaluation, outil de reconnaissance, de motivation et d’évolution
Acquérir une méthodologie pour mener à bien l’entretien professionnel
Mieux connaître les partenaires sociaux
Les représentants du personnel, leurs droits et leurs obligations
S’initier aux pratiques et comportements de la gestion sociale au quotidien
Validation
Cette formation peut être validée dans le cadre du Diplôme d’Université «Management des structures d’accueil de la petite enfance». A la fin de la formation : questionnaire d’évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme.
Méthode et moyens
Cours et exercices pratiques.
Animation
Formateur spécialisé dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs
Identifier et formuler un besoin de recrutement
Préparer et conduire efficacement un entretien de recrutement
Optimiser la période d’intégration des nouveaux embauchés
Contribuer au développement des compétences
Comprendre la GPEC et les outils permettant d’anticiper l’évolution des emplois
Repérer les différents outils existants : plan de développement des compétences, CPF, CPF de Transition professionnelle, FEST, VAE, professionnalisation, bilan de compétence
Conduire les entretiens annuels
Les enjeux bénéfiques de l’évaluation, outil de reconnaissance, de motivation et d’évolution
Acquérir une méthodologie pour mener à bien l’entretien professionnel
Mieux connaître les partenaires sociaux
Les représentants du personnel, leurs droits et leurs obligations
S’initier aux pratiques et comportements de la gestion sociale au quotidien
Cette formation peut être validée dans le cadre du Diplôme d’Université «Management des structures d’accueil de la petite enfance». A la fin de la formation : questionnaire d’évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme.
Cours et exercices pratiques.
Animation
Formateur spécialisé dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Organisation
Inscription : possible jusqu’à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 5 jours
Frais de formation
1 990 €
Organisation
Inscription : possible jusqu’à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 5 jours
Frais de formation
1 990 €