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Maîtriser l’essentiel du droit du travail
Public
Responsables, cadres et agents de maîtrise ayant à appliquer le droit du travail et à assurer la gestion sociale de leur personnel, membres des services du personnel, toute personne ayant à appliquer le droit du travail et à assurer au quotidien la gestion sociale de leur personnel.
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :
- appliquer les principes fondamentaux du droit du travail en vue d’une gestion optimale du personnel
- posséder les points clés du Code du travail
- gérer le quotidien des relations du travail
Public
Responsables, cadres et agents de maîtrise ayant à appliquer le droit du travail et à assurer la gestion sociale de leur personnel, membres des services du personnel, toute personne ayant à appliquer le droit du travail et à assurer au quotidien la gestion sociale de leur personnel.
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :
- appliquer les principes fondamentaux du droit du travail en vue d’une gestion optimale du personnel
- posséder les points clés du Code du travail
- gérer le quotidien des relations du travail
Contenu
Les fondamentaux du droit du travail et leur mode d’application
Sources du droit
Les outils et leur emploi
Le contrat de travail
Les caractéristiques du contrat de travail
Les différents types de contrat
Typologies des clauses à insérer dans les différents contrats
Les causes de modification du contrat de travail
La rupture du contrat de travail
Le droit disciplinaire
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Sanctions et procédures
L’impact du règlement intérieur
Recours du salarié
Les institutions représentatives du personnel
Comment s’ordonne la représentation du personnel, le droit syndical
Présentation des différentes institutions, leurs principales attributions
Validation
Cette formation peut être validée dans le cadre du Diplôme d’Université «Gestion des ressources humaines». A la fin de la formation : questionnaire d’évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme.La formation est validée (sous réserve de réussite aux examens) par la licence professionnelle Métiers de l’informatique : conception, développement et test de logi- ciels. L’évaluation des connais- sances est effectuée sous forme de contrôle continu. Le détail des modalités figure dans le guide des études de la formation.
Méthode et moyens
Pédagogie interactive de questions/réponses Identification des problèmes intégrant des cours magistraux.
Animation
Formateur spécialisé en droit.
Sources du droit
Les outils et leur emploi
Le contrat de travail
Les caractéristiques du contrat de travail
Les différents types de contrat
Typologies des clauses à insérer dans les différents contrats
Les causes de modification du contrat de travail
La rupture du contrat de travail
Le droit disciplinaire
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Sanctions et procédures
L’impact du règlement intérieur
Recours du salarié
Les institutions représentatives du personnel
Comment s’ordonne la représentation du personnel, le droit syndical
Présentation des différentes institutions, leurs principales attributions
Cette formation peut être validée dans le cadre du Diplôme d’Université «Gestion des ressources humaines». A la fin de la formation : questionnaire d’évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme.
Pédagogie interactive de questions/réponses Identification des problèmes intégrant des cours magistraux.
Animation
Formateur spécialisé en droit.
Organisation
Inscription : possible jusqu’à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 3 jours
Frais de formation
1 250 €
Organisation
Inscription : possible jusqu’à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 3 jours
Frais de formation
1 250 €