Caractérisation des processus de changement

Les origines du changement : exploration des facteurs déclencheurs et de leurs impacts individuels.
Différencier les niveaux de changement (progressif, soudain, imposé, choisi) pour mieux les appréhender.
Adopter une dynamique constructive pour transformer le changement en opportunité.
Analyser les risques et opportunités qu’un changement représente pour soi.

Se préparer aux impacts du changement pour soi

Décrypter ses représentations personnelles face au changement.
Identifier et gérer les réactions de stress associées aux transformations.
Anticiper les conséquences du changement à travers des scénarios sécurisants.
Reconnaître et comprendre ses freins personnels pour mieux les dépasser.

Faire face à ses résistances au changement

Reconnaître ses mécanismes de défense et ses croyances limitantes face au changement.
Analyser ses émotions pour dépasser les peurs liées à l’incertitude.
Lever les blocages et se projeter dans une nouvelle perspective constructive.
Construire sa nouvelle identité autour du changement en cours.

Être acteur de son adaptation au changement

Renforcer son assertivité pour aborder les transformations avec confiance.
Transformer ses résistances en leviers de croissance personnelle.
Explorer de nouvelles opportunités en s’appuyant sur ses forces et ses ressources.
Construire un plan d’action clair et concret pour réussir à court et moyen terme.