Public
Toute personne ayant en charge la gestion de la paie
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :
- maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’établissement de la paie
- préparer les éléments fixes et variables de la paie
- établir les déclarations sociales et payer les charges sociales
Le salaire
La fixation du salaire / Le SMIC
La rémunération mensuelle minimale / Le minimum conventionné
Principe de non-discrimination
Eléments de rémunération à retenir Modification de salaire
Les déclarations sociales
Périodes non travaillées donnant lieu à rémunération
Congés payés
Maladie
Accident du travai
l Evénements familiaux Autres
Mise en œuvre de la paie
Le bulletin de salaire : mentions obligatoires du bulletin, le paiement du salaire, acomptes, saisie-arrêt et retenues, les emplois atypiques
Les charges sociales : les taux et tranches de cotisations, les bases de calcul, régularisation des bases, organismes de recouvrement, remplir les bordereaux de charges, proratisation du plafond de la sécurité sociale
Les déclarations sociales : détermination des différents éléments, exigences déclaratives légales, contrôle des informations
Salaires, charges sociales : établir le solde de tout compte, rubriques spécifiques du solde de tout compte, affecter les sources isolées, remplir les documents légaux à fournir au moment du départ
A la fin de la formation : questionnaire d'évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme. Cette formation peut être validée dans le cadre du Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines
Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques, démonstration des spécificités d’un logiciel de paie
Equipe pédagogique
Animation
Formateur spécialisé dans le domaine.
Organisation
Inscription : possible jusqu'à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 4 jours
Frais de formation
1 610 €
Date limite de dépôt des dossiers
Plaquette
Taux satisfaction clients : *
Taux de réussite : *
Taux d'insertion : *
(*) :
Le salaire
La fixation du salaire / Le SMIC
La rémunération mensuelle minimale / Le minimum conventionné
Principe de non-discrimination
Eléments de rémunération à retenir Modification de salaire
Les déclarations sociales
Périodes non travaillées donnant lieu à rémunération
Congés payés
Maladie
Accident du travai
l Evénements familiaux Autres
Mise en œuvre de la paie
Le bulletin de salaire : mentions obligatoires du bulletin, le paiement du salaire, acomptes, saisie-arrêt et retenues, les emplois atypiques
Les charges sociales : les taux et tranches de cotisations, les bases de calcul, régularisation des bases, organismes de recouvrement, remplir les bordereaux de charges, proratisation du plafond de la sécurité sociale
Les déclarations sociales : détermination des différents éléments, exigences déclaratives légales, contrôle des informations
Salaires, charges sociales : établir le solde de tout compte, rubriques spécifiques du solde de tout compte, affecter les sources isolées, remplir les documents légaux à fournir au moment du départ
A la fin de la formation : questionnaire d'évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme. Cette formation peut être validée dans le cadre du Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines
Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques, démonstration des spécificités d’un logiciel de paie
Equipe pédagogique
Animation
Formateur spécialisé dans le domaine.
Organisation
Inscription : possible jusqu'à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 4 jours
Tarif
1 610 €
Date limite de dépôt des dossiers
Plaquette
Satisfaction clients
|
Contact :
- Stéphanie RICHARD | 03.89.33.65.00 | stephanie.richard@uha.fr
Téléphone :
E-Mail :
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