Public
Personnel encadrant de la petite enfance : directeurs, responsables, éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices, infirmières…
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :
- appliquer les principes fondamentaux du droit du travail en vue d'une gestion optimale du personnel
- posséder les points clés du Code du travail
- appliquer la législation en vigueur en matière de sécurité dans les structures de la petite enfance
La conclusion du contrat de travail
Impact de la loi et de la convention collective dans la conclusion du contrat et donc sur l’accord des parties
Etude des principales clauses du contrat : lieu de travail, rémunération, fonction
L’exécution du contrat de travail
La durée légale du temps de travail : la durée hebdomadaire, maximale, heures complémentaires, heures supplémentaires,…
Sort du contrat de travail pendant la maladie, la maternité et l’accident du travail
L’évolution des relations de travail : distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail
L’aspect disciplinaire et le pouvoir de sanction de l’employeur
La rupture du contrat
Présentation des différents modes de rupture du contrat
Obligations sécuritaires et d’hygiène
Maîtriser la législation en vigueur en matière de sécurité dans les structures de la petite enfance
La sécurité des bâtiments
La sécurité en matière d’hygiène alimentaire
Cette formation peut être validée dans le cadre du Diplôme d’Université «Management des structures d’accueil de la petite enfance».
A la fin de la formation : questionnaire d'évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme.
Cours et exercices pratiques.
Equipe pédagogique
Animation
Formateur spécialisé dans le domaine.
Organisation
Inscription : possible jusqu'à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 3 jours
Frais de formation
850 €
Date limite de dépôt des dossiers
Plaquette
Taux satisfaction clients : *
Taux de réussite : *
Taux d'insertion : *
(*) :
La conclusion du contrat de travail
Impact de la loi et de la convention collective dans la conclusion du contrat et donc sur l’accord des parties
Etude des principales clauses du contrat : lieu de travail, rémunération, fonction
L’exécution du contrat de travail
La durée légale du temps de travail : la durée hebdomadaire, maximale, heures complémentaires, heures supplémentaires,…
Sort du contrat de travail pendant la maladie, la maternité et l’accident du travail
L’évolution des relations de travail : distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail
L’aspect disciplinaire et le pouvoir de sanction de l’employeur
La rupture du contrat
Présentation des différents modes de rupture du contrat
Obligations sécuritaires et d’hygiène
Maîtriser la législation en vigueur en matière de sécurité dans les structures de la petite enfance
La sécurité des bâtiments
La sécurité en matière d’hygiène alimentaire
Cette formation peut être validée dans le cadre du Diplôme d’Université «Management des structures d’accueil de la petite enfance».
A la fin de la formation : questionnaire d'évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme.
Cours et exercices pratiques.
Equipe pédagogique
Animation
Formateur spécialisé dans le domaine.
Organisation
Inscription : possible jusqu'à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 3 jours
Tarif
850 €
Date limite de dépôt des dossiers
Plaquette
Satisfaction clients
|
Contact :
- Stéphanie RICHARD | 03.89.33.65.00 | stephanie.richard@uha.fr
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