Accompagner les entreprises dans la compréhension et la maîtrise de ce problème de société. Cette formation permettra d’intégrer les dimensions liées à l’égalité homme-femme et à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans les pratiques managériales. Ainsi, les participants sauront comment promouvoir l’égalité des sexes et favoriser un cadre de travail sain ou les violences et agissements sexistes n'ont pas leurs places (Prévention, Qualité de Vie au Travail).
Public
Dirigeants, Responsables ou chargés des RH, Managers, Membres du CSE
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :
- Prendre conscience des inégalités et de leurs causes
- Informer sur la loi relative à l'égalité hommes / femmes dans l'entreprise
- Identifier les différentes thématiques : recrutement et évolution de carrière / salaire / maternité et parentalité / gestion des représentations du sexisme ordinaire
- Identifier les leviers pour promouvoir l'égalité femmes / hommes
- Elaborer un plan d'actions individuelles et collectives
Journée 1
Identifier, accepter et constater les inégalités Homme-Femme au travail : Quiz et Comprendre les causes grâce à la psychosociologie
Connaître les obligations légales en matière d’égalité femme/homme : le dialogue social et l’égalité professionnelle
Identifier la différence entre discrimination et harcèlement : la prévention des violences faites aux salariés, le harcèlement moral et le harcèlement
Comprendre ce que sont les stéréotypes, leurs incidences sur la santé psychique et sur la posture à l’autre
Identifier les leviers pour promouvoir l’égalité femme/homme dans son équipe.
Journée 2
Dresser un état des lieux des inégalités femme/homme dans votre entreprise
Construire un Rapport de Situation Comparée (RSC) / Sélectionner les indicateurs les plus pertinents
Agir, Entreprendre une politique d’égalité et de mixité Tous acteurs ! Promouvoir
Outils : recrutement et évolution de carrière / salaire / maternité et parentalité / gestion des représentations du sexisme ordinaire…
Etablir/ écrire son plan d’action personnel à partir des outils proposés durant la formation. A la fin de la formation : questionnaire d'évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme.
Formation action qui repose sur une pédagogie active et participative avec plan d’action individualisé. Une adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ perma- nente et une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience. Supports de formation : diapo- rama, vidéos, outils…
Equipe pédagogique
Animation
Formateur spécialisé dans le domaine
Organisation
Inscription : possible jusqu'à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 2 jours
Frais de formation
850 €
Date limite de dépôt des dossiers
Plaquette
Taux satisfaction clients : *
Taux de réussite : *
Taux d'insertion : *
(*) :
Journée 1
Identifier, accepter et constater les inégalités Homme-Femme au travail : Quiz et Comprendre les causes grâce à la psychosociologie
Connaître les obligations légales en matière d’égalité femme/homme : le dialogue social et l’égalité professionnelle
Identifier la différence entre discrimination et harcèlement : la prévention des violences faites aux salariés, le harcèlement moral et le harcèlement
Comprendre ce que sont les stéréotypes, leurs incidences sur la santé psychique et sur la posture à l’autre
Identifier les leviers pour promouvoir l’égalité femme/homme dans son équipe.
Journée 2
Dresser un état des lieux des inégalités femme/homme dans votre entreprise
Construire un Rapport de Situation Comparée (RSC) / Sélectionner les indicateurs les plus pertinents
Agir, Entreprendre une politique d’égalité et de mixité Tous acteurs ! Promouvoir
Outils : recrutement et évolution de carrière / salaire / maternité et parentalité / gestion des représentations du sexisme ordinaire…
Etablir/ écrire son plan d’action personnel à partir des outils proposés durant la formation. A la fin de la formation : questionnaire d'évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme.
Formation action qui repose sur une pédagogie active et participative avec plan d’action individualisé. Une adaptabilité aux réalités du terrain et aux participants, une approche personnalisée au contexte, une mise en pratique in situ perma- nente et une interaction entre pairs favorisant l’apprentissage et le partage d’expérience. Supports de formation : diapo- rama, vidéos, outils…
Equipe pédagogique
Animation
Formateur spécialisé dans le domaine
Organisation
Inscription : possible jusqu'à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 2 jours
Tarif
850 €
Date limite de dépôt des dossiers
Plaquette
Satisfaction clients
|
Contact :
- Stéphanie RICHARD | 03.89.33.65.00 | stephanie.richard@uha.fr
Téléphone :
E-Mail :
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E-Mail :
