Public
Toute personne chargée de la gestion administrative du personnel.
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :
- connaître et respecter les formalités administratives liées aux différentes étapes du parcours du salarié dans l’entreprise
- exploiter à bon escient les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
- élaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi
- participer à la préparation du bilan social de l’entreprise
Les formalités administratives liées à l’embauche
La DUE – Déclaration Unique d’Embauche
Les obligations en matière d’affichage, de registres
Le suivi du personnel
Fichier du personnel
Ratios
Indicateurs : Suivi de l’emploi
Indicateurs : Masse salariale
Indicateurs : Formation Absentéisme
Indicateurs : Bilan social
Exploitation d’outils (pyramides d’âge, d’ancienneté,…)
Élaboration d’un tableau de bord du responsable du personnel
Les formalités administratives liées au départ d’un salarié
Départ lié à démission ou licenciement : Le certificat de travail
Départ lié à démission ou licenciement : L’attestation ASSEDIC
Départ lié à démission ou licenciement : Le reçu pour solde de tout compte
Départ lié à démission ou licenciement : Cas particuliers
Départ à la retraite : A l’initiative du salarié ou de l’employeur : procédures à respecter
Cette formation peut être validée dans le cadre du Diplôme d’Université «Gestion des ressources humaines». A la fin de la formation : questionnaire d'évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme.
Formation alternant exposés théoriques, exercices pratiques et échanges entre participants.
Equipe pédagogique
Animation
Formateur spécialisé dans le domaine des ressources humaines.
Organisation
Inscription : possible jusqu'à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 3 jours
Frais de formation
1 250 €
Date limite de dépôt des dossiers
Plaquette
Taux satisfaction clients : *
Taux de réussite : *
Taux d'insertion : *
(*) :
Les formalités administratives liées à l’embauche
La DUE – Déclaration Unique d’Embauche
Les obligations en matière d’affichage, de registres
Le suivi du personnel
Fichier du personnel
Ratios
Indicateurs : Suivi de l’emploi
Indicateurs : Masse salariale
Indicateurs : Formation Absentéisme
Indicateurs : Bilan social
Exploitation d’outils (pyramides d’âge, d’ancienneté,…)
Élaboration d’un tableau de bord du responsable du personnel
Les formalités administratives liées au départ d’un salarié
Départ lié à démission ou licenciement : Le certificat de travail
Départ lié à démission ou licenciement : L’attestation ASSEDIC
Départ lié à démission ou licenciement : Le reçu pour solde de tout compte
Départ lié à démission ou licenciement : Cas particuliers
Départ à la retraite : A l’initiative du salarié ou de l’employeur : procédures à respecter
Cette formation peut être validée dans le cadre du Diplôme d’Université «Gestion des ressources humaines». A la fin de la formation : questionnaire d'évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme.
Formation alternant exposés théoriques, exercices pratiques et échanges entre participants.
Equipe pédagogique
Animation
Formateur spécialisé dans le domaine des ressources humaines.
Organisation
Inscription : possible jusqu'à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 3 jours
Tarif
1 250 €
Date limite de dépôt des dossiers
Plaquette
Satisfaction clients
|
Contact :
- Stéphanie RICHARD | 03.89.33.65.00 | stephanie.richard@uha.fr
Téléphone :
E-Mail :
Contact :
Téléphone :
E-Mail :
