Public
Toute personne chargée de recrutements
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
A l’issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :
- maîtriser le cadre législatif
- comprendre le processus de discrimination
- repérer les comportements et situations à risque et prendre des mesures aux différentes étapes de la procédure de recrutement pour les prévenir
Enjeux et définitions
Les 23 critères de discrimination : quelles significations ?
La loi du 18 novembre 2016 et les actions de groupe
Les risques pénaux, civiles et d’image pour l’entreprise
Les différentes formes de recours des candidats
Les exceptions et tolérances : ce qui est admis
Le processus de discrimination
Identifier les situations ressenties comme discriminatoires : comportements verbaux et non verbaux
Prendre conscience des comportements ambigus
Analyser les perceptions potentiellement dangereuses concernant les candidatures
S’exercer à transmettre des messages complexes et à risques
Rester objectif
L’entreprise et ses risques
Autodiagnostic des forces et faiblesses de l’entreprise et ses particularités face au risque de discrimination
Les situations et processus de travail présentant des risques de discrimination
Plan d’actions
La démarche de prévention Formalisation d’annonces et rédaction d’offres
Elaboration de grilles d’entretiens neutres et professionnels
Formalisation des processus de recrutement
A la fin de la formation : questionnaire d'évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme.
Alternance d’apports de connaissances théoriques et techniques, études de cas pratiques, travaux spécifiques à l’activité professionnelle
Equipe pédagogique
Animation
Formateur spécialisé dans le domaine juridique
Organisation
Inscription : possible jusqu'à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 1 jour
Frais de formation
440 €
Date limite de dépôt des dossiers
Plaquette
Taux satisfaction clients : *
Taux de réussite : *
Taux d'insertion : *
(*) :
Enjeux et définitions
Les 23 critères de discrimination : quelles significations ?
La loi du 18 novembre 2016 et les actions de groupe
Les risques pénaux, civiles et d’image pour l’entreprise
Les différentes formes de recours des candidats
Les exceptions et tolérances : ce qui est admis
Le processus de discrimination
Identifier les situations ressenties comme discriminatoires : comportements verbaux et non verbaux
Prendre conscience des comportements ambigus
Analyser les perceptions potentiellement dangereuses concernant les candidatures
S’exercer à transmettre des messages complexes et à risques
Rester objectif
L’entreprise et ses risques
Autodiagnostic des forces et faiblesses de l’entreprise et ses particularités face au risque de discrimination
Les situations et processus de travail présentant des risques de discrimination
Plan d’actions
La démarche de prévention Formalisation d’annonces et rédaction d’offres
Elaboration de grilles d’entretiens neutres et professionnels
Formalisation des processus de recrutement
A la fin de la formation : questionnaire d'évaluation des connaissances portant sur les principaux points du programme.
Alternance d’apports de connaissances théoriques et techniques, études de cas pratiques, travaux spécifiques à l’activité professionnelle
Equipe pédagogique
Animation
Formateur spécialisé dans le domaine juridique
Organisation
Inscription : possible jusqu'à 3 jours avant le démarrage de la session.
Durée : 1 jour
Tarif
440 €
Date limite de dépôt des dossiers
Plaquette
Satisfaction clients
|
Contact :
- Stéphanie RICHARD | 03.89.33.65.00 | stephanie.richard@uha.fr
Téléphone :
E-Mail :
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